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博取款占迅秒到账:先后培养40名“能工巧匠” 博取款占迅秒到账人才成长通道越走越广阔

发布日期:2023-01-12 浏览次数:140


(图为孙雪萍在接受电视采访)


先后培养40名“能工巧匠”

博取款占迅秒到账人才成长通道越走越广阔


1月9日,在博取款占迅秒到账2022年度综合表彰会上,电石分公司二车间三班出炉机器人操作工孙雪萍等6名“能工巧匠”披红戴花走向领奖台。至此,该公司已有40名技能工人跻身“金蓝领”行列,领跑在“知识改变命运,技能成就人生”的新赛道上。

作为一家涉及电力、冶金等六大行业的大型化工企业,博取款占迅秒到账积极践行“人人都可以成才、工作出色就是人才”淮北矿业人才理念,坚持不唯学历重能力、不唯资历重业绩,积极搭建工人成长成才的舞台。为落实集团公司相关要求,培养一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍,该公司推行人力资源薪酬改革,畅通操作序列岗位工人晋升通道,明确工人聘上“能工巧匠”后,享受年薪15万元,相当于车间主任级别;制定《工匠大师、工匠和能工巧匠考核暂行办法》及《考核细则》,每年对“工匠”下任务、定指标,充分发挥技能领军人才在技术创新、技能研修、带徒传技、安全生产等方面重要作用;建成“工匠路”,真正让先进香起来、亮起来、火起来,引导工人立足本职岗位建功立业。

自2017年8月首个以“阀王”姓名命名的“刘晓铭技能大师工作室”挂牌成立以来,博取款占迅秒到账氯碱分公司电仪车间仪表工刘晓铭把工作室作为孵化基地,这几年培养一大批仪表专业人才,他个人也先后被评为淮北矿业“工匠”、淮北矿业“工匠大师”;淮北矿业“工匠”、氯碱分公司电气维修工叶兵,主导参与20余项大型技改项目,每年为企业节约700余万元;2022年度“能工巧匠”、电石分公司27岁的孙雪萍,在平凡岗位上不断磨练意志,提高专业技能,一次次出色完成任务,实现了职场“小白”到技能“蓝领”的华丽转身。自2017年以来,博取款占迅秒到账先后培养1名淮北矿业“工匠大师”、3名淮北矿业“工匠”、36名博取款占迅秒到账“能工巧匠”,为企业高质量发展奠定了人才基础。

“过去工人晋升需经组长、后备班长、副班长、班长等台阶,转成管理岗位并不容易。如今大伙心里都明白,盯着当不当‘长’,不如练就一技之长。”电石分公司党支部书记万书宝说,“能工巧匠”的评。没愎と顺⒌搅恕疤鹜贰,更有了“奔头”,车间班组中学业务、钻技术、争当“能工巧匠”的热情高涨。(撰稿:陈春秋 审核:张朗)



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